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ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL INDIVIDUEL OU D’EQUIPE

Description

EXCLUSIVEMENT EN INTRA

Cette formation consiste à accompagner des personnes ou des équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. Elle s’inscrit dans une relation  suivie, dans une période définie et permet d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle, pour approfondir ses connaissances et améliorer ses performances. Cette formation se déroule dans un cadre déontologique basé sur le secret professionnel, la bienveillance et le respect.

L’accompagnement individuel et l’accompagnement collectif sont complémentaires et peuvent être engagés de façon simultanée ou non.

Objectifs

L’accompagnement professionnel a pour but de :

  • Permettre l’atteinte des objectifs déterminés dans un contrat
  • Donner du sens à l’action et au positionnement professionnel
  • Libérer le potentiel
  • Contourner les obstacles
  • Responsabiliser
  • Renforcer l’affirmation de soi
  • Accompagner le changement et, le cas échéant, les processus de décision

Pédagogie

Contenu

En accompagnement individuel, un cycle se déroule sur à minima 4 séances d’1h30 à 2h, à intervalle de 2 à 3 semaines. Les objectifs, négociés et formalisés au début de l’accompagnement, peuvent évoluer au gré des attentes exprimées, le nombre de séances également, en cours de cycle. Entre chaque séance, des exercices peuvent être proposés pour renforcer l’efficacité du processus.

L’accompagnement individuel est particulièrement adapté pour :

  • Une difficulté de positionnement professionnel : gestion du changement, positionnement en équipe, organisation personnelle et gestion du temps, développement de la confiance en soi, positionnement dans une fonction d’encadrement.
  • Le renforcement du savoir-être en situation professionnelle : communication et/ou relations professionnelles, gestion du stress, des émotions et/ou des conflits, affirmation de soi.
  • Le développement du savoir-faire et du potentiel : sur le plan managérial, en animation de projets, de réunions ou de réseaux.
  • Toutes problématiques complexes, l’accompagnement étant indiqué pour permettre la prise de recul, l’identification et le traitement de difficultés conjuguées.

En accompagnement d’équipe, le nombre de séances sera défini en fonction des objectifs contractualisés, tenant compte des attentes de l’employeur et de celles de l’équipe établies à l’issue d’une première séance diagnostic de 3h.

L’accompagnement d’équipe permet de travailler :

  • La cohésion d’équipe, le respect et la communication entre ses membres.
  • L’expression du sens, des valeurs et du projet de l’équipe (du service, de l’organisation…).
  • La résolution de conflits par le décentrage et la prise de recul.
  • L’analyse des circuits et procédures pour une meilleure efficacité.
  • L’accompagnement collectif du changement.

Infos

Thème :
ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS

Code Référence : 2

Durée de la formation :
programmation à définir en fonction des besoins et des contraintes

Sessions de formation

2020


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