Fiche catalogue

La lutte contre les discriminations en contexte professionnel

Description

L’objectif de cette formation est de comprendre la problématique des discriminations conscientes et inconscientes, mesurer le rôle des préjugés, connaitre le cadre légal, identifier les ressources mobilisables, les solutions et dispositifs à apporter.

Objectifs

  • Comprendre la problématique des discriminations.
  • Mesurer le rôle des stéréotypes et des préjugés dans la production et la coproduction de discrimination.
  • Appréhender le cadre juridique et cerner le rôle de la jurisprudence dans une logique de prévention des discriminations pour l’égalité.
  • Identifier les ressources mobilisables et les leviers d’actions à l’échelle du groupe.
  • Mettre en place des outils, des mesures et/ou des dispositifs susceptibles de participer à la prévention des discriminations et promouvoir une plus grande égalité.

Pédagogie

Cette formation est construite à partir d’une pédagogie alliant méthode active et apports théoriques, à même d’instaurer dans le groupe un climat dynamique et interactif.

Les échanges d’expériences, sous la forme d’une mise en situation et d’ateliers, seront confrontés aux contenus formatifs permettant de la sorte une réelle implication des participants.

Remise de documents pédagogiques.

Contenu

L’émergence de différents modèles d’égalité : égalité formelle, égalité de traitement, égalité des chances, égalité de résultats ;

Appropriation des concepts :

-        La différenciation entre discrimination et les concepts connexes : intégration, racisme, insertion, diversité.

-        Les différentes formes de discriminations en droit français :   directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction.

-        Les critères prohibés par la loi et les domaines d’applications : explication des critères.

Cadre juridique de la non-discrimination :

-        Le droit international et les directives européennes en matière de non-discrimination.

-        Le droit français : la loi du 27 mai 2008.

-        Le code pénal : le délit de discrimination.

-        Salariés handicapés : la loi du 11 février 2005.

-        Réussir l’intégration des salariés handicapés.

-        Egalité femmes /hommes : les textes de lois et les textes réglementaires.

-        Exemple de condamnations.   

                              

Réussir l’intégration des salariés handicapés.

Démarche et méthodologie pour mettre en place une politique managériale en matière de préventions et de lutte contre les discriminations.  

L’identification des bonnes pratiques et leur mutualisation.

Identification des ressources mobilisables et les leviers d’actions.

Infos

Thème :
COMPRENDRE LES MUTATIONS SOCIETALES

Code Référence :

Durée de la formation :

Sessions de formation

2018


Outils

Imprimer cette fiche

Pré-inscription

Envoyer à un ami

Retour au catalogue

Téléchargements

Catalogue 2017

Catalogue 2017

Catalogue 2018

Catalogue 2018

Inscriptions

Télécharger le bulletin

Conditions Générales

Inscription Newsletter


Recherche