1- En amont
Nous recueillons les attentes et les besoins des participants. L’objectif est de permettre au formateur d’individualiser la formation et d’atteindre les objectifs visés.
2- Pendant la formation
Tout au long de la formation, le formateur valide la compréhension et l’acquisition des connaissances des apprenants au travers d’exercices d’application, d’études de ces et/ou de questionnaires. Il peut ainsi ajuster les objectifs, les contenus et les méthodes aux profils des stagiaires.
3- A l’issue de la formation
A la fin de chaque formation, nous mesurons la satisfaction des participants sur tous les éléments du dispositif tels que le contenu, la méthode du formateur, ses compétences pédagogiques, le déroulement… à l’aide d’un questionnaire individuel
C’est également lors de cette étape qu’une évaluation finale des connaissances des stagiaires est faite pour valider l’efficacité de la formation à chaud.
4- Quelques mois après avoir terminé la formation
Trois à six mois après la formation, nous mesurons son impact en situation professionnelle et plus précisément sa valeur ajoutée pour les différentes parties prenantes (le stagiaire, la structure et/ou le financeur).